为进一步推进舍长与成员间关系以及巩固舍长心理，培养宿舍和睦关系，提升生活质量，3月27日晚公司心理健康教育中心任招招老师在禾丰园三楼宣讲室对公司舍长进行心理危机培训。

任老师主要从两个方面开展讲解，第一章为常见心理问题，老员工常见的心理问题分为四类：心理健康，人际交往与发展，学习与发展，职业与发展。并且讲述了如何识别心理问题的严重程度，神经症的临床分型：恐惧症，焦虑症，抑郁症，强迫症，神经衰弱，躯体形式障碍。第二章为心理危机干预，首先让同学们认识了危机干预，并且初识心理危机干预技巧，了解心理危机干预应急预案。最后任老师还给同学们推荐了很多关于心理健康教育的书目以及相关的微信公众号。

任招招老师凭借深厚的理论功底以及丰富的实践经验，通过鲜活的典型的案例，讲授心理危机处理及干预经验与方法，运用理论学习、实际干预技术、讨论分析等方法，帮助受训同学理解和掌握在危机事件中做什么及怎么做等具体问题，具有较强的实践指导性和可操作性。

培训结束后很多同学表示自己是第一次系统的接受这样的学习，通过这次心理危机培训，学到了更为详实的干预知识与技巧，增强了对危机干预的计划筹备，对日后工作和生活有很大帮助。此次培训有助于帮助员工提高心理素质，健全人格，增强承受挫折、适应环境的能力。